学べる環境がチガウ
未来のジブンが輝く
ケアマネジャーの役割は大きく2つあります。
ひとつは「ケアプランの作成」と「給付管理」もう一つは「事業者と高齢者との間の調整役」です。
しかしながらケアプラン作成が苦手に感じているケアマネさんが多いように思います。
ケアプラン世田谷では区の研修はもちろん、都内で開催されている研修に積極的に参加してもらいます。また所内でのアセスメントや課題の研修、ケアプランチェックなど管理者や主任ケアマネが指導できる体制を整備しています。そして「給付管理」は職員全員でサポートしていきますので、安心です。
もう一つは相談支援。対人援助職にとって、なかなかハードルの高い物です。
ケアマネの役割の本質を理解したいと考えていらっしゃるケアマネさんを待っています。
真の「自立支援」「社会参加」「自己決定」を目指しましょう。
現在管理者は国際医療福祉大学院に通学中です。
ケアマネジャーとして実践ケアマネジメントをしっかり習得し、幅広い視野でケアマネジメントを地域で実践したいと思っています。
仕事と両立して通学することは大変な事ですが、ケアプラン世田谷であるからこそ実現できていると思います。
ケアプラン世田谷が求める人材は「自分のどこがダメでこうなったか。何を変える必要があったか」といつも自分に問いながら成長したいと考える人材、前向きに利用者さんと向き合え支援できる人材、自分の力を信じ同時に他の人の意見もきちんと取り入れる人材、利用者やサービス事業所の立場に合わせて自分の考えを伝えられる人材、オンとオフを上手に使い分け将来への目標を持てる人材です。
ケアマネのスキルアップのみならず自分のスキルアップを目標とされる方を待っています。できなければ今から挑戦すれば良いのです。
スタッフは家族
社員を大切にする会社
募集要項
| 募集職種 | ケアマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
ケアプラン作成に関する業務全般
|
| 必要な免許・資格 | 介護支援専門員 |
| 年齢 |
59歳以下
|
| 勤務地 | 東京都世田谷区松原1-10-8 小野ビル101 |
| 勤務時間 |
8時45分～17時30分 （休憩45分） ※残業は月10時間程度 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日） 祝日 ゴールデンウィーク 夏期休暇（3日） 年末年始休暇（3日） 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 5日以上連続休暇の取得可能 |
| 給与 | 月給 220,000円 |
| 福利厚生・待遇 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（月5万円まで） 子育手当（子一人5000円／月） 出産・育児支援制度あり 社員旅行（任意） 時間外手当 健康診断会社負担 インフルエンザ予防接種会社負担 部署食事会（任意） 健保組合の福利厚生多数あり（保養所、旅行費用補助、スポーツクラブの優待など） |
| 研修制度 | 社内研修、外部研修、自主研修など |
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